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专稿：近年来，巢湖市以干部人事档案专项审核为契机，聚焦“队伍建设、业务细化、任务推进”，对全市干部人事档案管理工作进行全方位提升，为选准用好新时代干部队伍提供有力保障。

聚焦管档队伍建设，提升管档人员专业化水平。巢湖市干部人事档案管理服务中心选配3名专职人员负责档案管理工作，采取以“AB岗+离岗提前报备”为主的管档人员监管模式。按照“单位自主选配，组织审核把关”的原则，市人社局选配2名管档人员，市教体局选配1名管档人员，市卫健委选配1名管档人员。采取以“专题培训+跟班学习+实地调研”为主的档案工作业务指导形式，分批择优挑选公安局、人社局、教体局等单位管档人员跟班学习，以干代学，提升管档人员业务能力，及时将人事档案工作的新规定、新要求、新业务传达学习到位。2022年以来，组织召开干部人事档案审核工作动员部署会1次、业务培训会2次，抽调人员跟班学习3次，举办1期“组工课堂”专题开展档案审核业务交流，全覆盖实地调研督导档案工作3次。

聚焦档案业务细化，提升档案管理规范化水平。严格落实《干部人事档案工作条例》有关规定，建立干部人事档案管理各项制度，规范档案查（借）阅、材料收集归档、人事档案整理、转递等业务流程，让干部人事档案管理工作有章可循、有据可依。建立完善全市干部人事档案管理信息系统，对档案查（借）阅、重要材料归档、档案转递进行电子化登记，不断优化档案日常审核和内容建设的能力。建立干部人事档案工作业务交流群，将《巢湖市干部人事档案查（借）阅审批表》《巢湖市干部人事档案（材料）移交清单》等常用表格上传群文件，做到档案查阅、材料收集“入有来源、出有去向、查有记录”，形成齐抓共管的联动工作机制。2022年以来，提供查（借）阅档案598卷次，转递档案31卷，接收归档各类材料14000余份。

聚焦专审任务推进，提升干部信息精准化水平。持续加大核查力度，提升专项审核精准度，完善档案审核管理常态化机制。以“三龄两历一身份”为审核重点，对档案材料信息逐卷逐页逐项严格审核，登记形成《干部人事档案专审情况日更表》，并安排专人复核，保证专项审核工作质量。针对出生年月存在异议的档案，成立外调小组，安排专人前往户籍地派出所、常住地、档案馆等进行外调，并与熟悉干部本人情况人群深入谈话了解详情。对出生年月涂改、虚填等涉嫌造假且难以认定的，将相关材料送鉴定部门进行物证鉴定。在全面调查取证后，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判作出认定，确保干部信息的准确性。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，对审核单位下发《关于补充完善干部人事档案有关内容的函》，要求单位、个人对照清单补缺补差，根据已审核认定的干部档案，及时更新干部名册信息。2022年以来，外调干部出生年月信息23人，物证鉴定3人。